我是院长

想要自己经营一家医院么？《我是院长》是一款医院主题的模拟经营手游，游戏中玩家需要通过招聘来获得给力的医生，你需要培养医生的临床职称，职称越高，治愈病人的概率越高，医生的教学职称影响科室科研的成功率，医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率，这需要你来调控，快来试试吧！

游戏特色

【培养医生】

1、游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率；

2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升；

3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升；

4、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率；

5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率；

【建造科室】

1、游戏内科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级将影响病人的数量和疾病的等级，科室等级可通过扩建提升；

2、每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率；

3、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益；

【随机事件】

小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。

开发者的话

这个游戏前前后后做了三个多月吧，一个人做独立游戏进度是有点慢。游戏刚做完的时候，在自己的群里面找玩家测试了几天，他们也给出了不少意见和建议，现在这个版本的功能还算完整

游戏玩法

1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；

2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱；

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；

4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；

7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；

8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。

玩家点评

对啊：获得不到成就感，玩时间长了还会觉得心烦。各项数值逻辑性欠缺，游戏内概率不真实。有待提升

泥岩：破产了……我恨，眼科说好的科研60％研究成功率，我研究了10次还没成功。然后猎头招聘多聘用几个，结果还是没研究成功……支付工资让我破产惹！

温馨提示

游戏暂未上线，敬请期待！